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比如在一些水源较深的当地

  调查显示,78.9%的受访者称自己所请的家政服务人员职业素养不高,52.0%的受访者坦言所请家政人员工资水平并不低于雇主,69.4%的受访者指出家政人员素质参差不齐,61.4%的受访者希望尽快制定家政服务行业统一标准。

  5月29日,李克强总理主持召开国务院常务会议,对推进家政服务业提质扩容确定一系列新措施,由此引发家政行业发展利好的“蝴蝶效应”。

  6月26日,国务院办公厅重磅发布《关于促进家政服务业提质扩容的意见》(以下简称《意见》)36条政策措施,这是家政服务业发展史上具有里程碑意义的一份文件。

  6月28日,商务部、国家发展改革委印发《关于建立家政服务业信用体系的指导意见》,针对目前家政服务业信用缺失问题“对症下药”。

  7月5日,商务部相关负责人指出,由于2013年颁布的《家庭服务业管理暂行办法》跟新形势的发展不相符,商务部正在积极修订完善有关家政服务业的法规。

  随着人们生活水平的不断提高,家政服务行业成为大众化消费行业,需求量呈逐年上升趋势,在“满足群众服务需求、增加城市就业岗位、提高从业人员收入,改善居民生活质量”方面发挥了重要作用。然而,由于缺乏规范管理,问题随之而来。其中经营不规范、收费混乱最为人诟病。

  “现在的保姆真是请不起,人还没进家门,就要先交出七八千元。”今年春天刚荣升“妈妈”的冯女士向记者大倒苦水,称家政服务价格飙升本就让人难以承受,家政公司的“苛捐杂费”更难以承受。

  冯女士告诉记者,现在请一名普通保姆的价格在2000到4000元,最为抢手的“金牌月嫂”价格甚至达到每月8000元,但雇主要花的钱远不止这些。请保姆之前,雇主首先要交纳1680元的“介绍费”、每月需要交纳100元后期管理费(需一次性交齐一年)。此外,还有保姆最后一个月的工资押金和每年100元保险金。

  记者粗略计算发现,如果请一个工资在2300元的普通保姆,前期需要交纳的费用就超过5000元。

  更有甚者,家政公司和“保姆”、“小时工”可以“坐地起价”。齐女士和家门口的家政公司签了长年“钟点工”家政服务合同,享受到每小时20元的优惠价。可是到了今年春节,齐女士想用钟点工打扫卫生,时价一下飙升到40元,家政公司给出的理由就是“人手不够,用工繁忙”。

  在家政行业内,家政公司或中介机构与家政服务人员之间的关系也都是呈松散状态,缺乏有效约束。一位不愿透露姓名的家政公司负责人说:“我们和月嫂、钟点工之间并没有签订协议,只是口头约定,月嫂、钟点工如果临时决定不来,我们也没有任何办法。”

  记者在采访中发现,保姆临时与雇主毁约,或者中途要求离开的例子并不少见。雇主大多没办法。损失点钱是小事,但给他们的生活带来诸多的困难,由于保姆的突然离开,导致孩子没人看、老人没人管,工作没法完成。

  根据记者梳理发现,目前各地也有制定出台家政服务行业标准,但大多都是由家政服务行业协会制定,仅仅是行业自律标准,强制力和约束力远远不够。

  中国政法大学法学院副教授王萍分析认为,目前家政从业人员中有相当一部分人来自外地,他们流动性强,与家政服务公司之间属于中介合作模式,打工者抱着试试看的想法,而家政公司认为既然不确定,也没必要对其进行培训,于是往往都是人来了就上岗,最多找个熟练工帮带几次。这样一来,人员稳定性及服务质量就可想而知了。

  近日,有网络媒体对2000名体验过家政服务的受访者进行的一项调查显示,78.9%的受访者称自己所请的家政服务人员职业素养不高,52.0%的受访者坦言所请家政人员工资水平并不低于雇主,69.4%的受访者指出家政人员素质参差不齐,61.4%的受访者希望尽快制定家政服务行业统一标准。

  根据发改委发布的《中国家政服务业发展报告(2018)》显示,从目前市场发展现状看,家政服务业供不应求的矛盾依然存在,尤其是在高端服务领域。据测算,家政服务需求将从2018年的4560万人增加到2035年的1.39亿人,尤其是高端家政服务业需求将出现井喷式增长。但是根据我国相关部门的统计显示,目前全国家政服务企业仅仅七八十万家,供需矛盾十分突出。

  而家政公司发展受阻的就是“员工制”。济南阳光大姐服务有限责任公司副董事长陈平介绍说,在国办发布《意见》之前,曾经让很多家政企业困惑的一点就是一些家政服务业的政策的一个基本门槛就是“员工制”。“员工制”是以为家政服务员缴纳城镇职工社会保险为依据。但实际情况是,由于家政服务人员构成复杂、流动性大、工作时间灵活多样,能够按照这一标准执行的“员工制”企业在全国的家政企业不到1%,导致国家出台的一些政策,家政企业无法享受。

  对此,《意见》明确提出,大力发展员工制家政企业……员工制家政企业应依法与招用的家政服务人员签订劳动合同,按月足额缴纳城镇职工社会保险;家政服务人员不符合签订劳动合同情形的,员工制家政企业应与其签订服务协议,家政服务人员可作为灵活就业人员按规定自愿参加城镇职工社会保险或城乡居民社会保险。

  陈平认为,有了这样的界定,家政企业在税收、家政服务人员在参加技能培训等方面都可以享受到更多优惠政策。可以说,《意见》在推动更符合行业实际的员工制建设等方面的措施非常给力。

  据中国政法大学法治政府研究院研究员王青斌介绍,2015年,人社部决定对原劳动保障部《招用技术工种从业人员规定》予以废止。这也就意味着,这份文件规定的90个职业的职业资格证书被全部取消,其中包括保育员、家政服务员、养老护理员,自此相关职业人员无需再持证上岗。

  能干、可靠是市场对家政员的最大要求,但由于家政行业门槛低,加上市场需求供不应求,不少家政公司就自主培训家政员,自己打造星级家政员,证书更是五花八门。

  王青斌认为,对雇主而言,由于缺乏有效的审查手段,其中良莠根本无法鉴定。与此同时,在为雇主和家政员牵线搭桥过程中,一些非法中介只为了赚取签约费用,不审核家政服务员的履历、资质、身体健康状况,不考虑雇主的实际需求,这直接影响着家政行业市场的健康有序发展。

  对于这些问题,《意见》提出,力争到2020年累计培训500万人次,实现100万以上常住人口城市家政培训能力全覆盖;遴选一批示范城市,打造一批示范社区,培育一批示范企业,形成一批家政服务知名品牌,充分发挥“领跑者”的示范作用,引领行业规范发展;同时推进信用建设专项行动,重点是推进家政企业、服务人员及消费者全面健全信用记录,充分实现信用信息共享,广泛开展守信联合激励和失信联合惩戒,做到“无信用,不上岗”。

  在学员完成技能培训之后,需要经过管家帮商学院的考核才能取得结业证书。商学院对学员的考核也是分为理论考核与实操考核,考核标准远远高于行业内的家政培训考核。据商学院校长冯丽娟透露,在管家帮拿到结业证书的家政服务人员,就业率也是高于市场其他企业的。在管家帮商学院高标准的教学培训下,家政结业证书更具含金量。

  “家政学员基本都是阿姨,军事化管理能让她们去掉多年来生活上的陋习”商学院校长冯丽娟说道。家政行业的服务人员年龄基本在35岁以上,长期的家庭生活,自身很多习惯难以改变,商学院推行军事化管理,从根本上杜绝生活陋习。

  管家帮自创立以来,一直被世界名企、各地党政机关所关注,包括菲律宾驻华大使、海尔集团、太平洋保险、碧桂园等考察团争相莅临。那么,这家民办家政企业究竟依靠什么闻名家政业界?

  在商学院的教室里摆放着一排排裹着小衣服的婴儿道具、厨具,在上课期间还能看到学员用这些道具练习家政技能。有的老师会通过扮演老人或者伤残人士,教导学员如何处理突发状况,面对老师的教学,学员都会用笔记本将重点记录下来。来自四川达州的王阿姨打开她的笔记本,里面记满了密密麻麻的知识点,这是王阿姨第四次回管家帮复训,这次学习的课程是小儿推拿,老师拿着婴儿道具告诉她们,如何更科学的帮助婴儿推拿,并以每两名学员一组相互联系,完成老师的作业。

  此次“2019画像新动能尼熊联盟门店赋能峰会”主要讨论了当汽车美容遇上家政保洁时,二者究竟会碰撞出怎样的火花。一个人会走的很快,一群人会走的很远,在这个市场竞争风起云涌的时代,浣熊到家与NIELSEN的合作联盟,必将开拓到家服务的全新篇章。

  英国牛津资本投资副总裁陈冠宇、浣熊到家创始人孟祥进、英国NIELSEN中国区总裁张磊以及来自全国各地约100位行业老板出席,潍坊爱雯汽车装饰王怡文、乳山永鑫汽车美容于沛霆作为特邀嘉宾做了主题分享。

  5月29日上午10点18分,“我全包”家庭服务诚信平台()上线发布会在东方大酒店三楼金色大厅正式举行。潍坊各县市区商务主管部门、家庭服务行业优秀机构、行业精英、主流媒体代表等近300余名嘉宾共同见证潍坊我全包家庭服务诚信平台的正式启动。

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  调研组认为,家政服务行业自律管理有待加强。目前行业自律管理能力有限、缺少手段,对家政服务机构和从业人员的有效管理难以落地。同时还存在法律地位缺失、职能不明确、边界和人事组织关系不清、资金来源匮乏、缺乏政府支持等问题。另外,政府也存在监管缺失,行业法规及规范不完善的问题。这种监管的缺失体现在诸多方面。市商务委、市工商局、市民政局、市公安局、市人社局、市妇联等部门、组织均不同程度地参与家政行业管理,但各部门职责不明确,存在多头管理导致的“龙多不治水”问题。

  6月5日上午10时许,在21家参展诚信服务企业代表和近百名社区居民的见证下,潍坊市商务局、潍坊市总工会、潍坊市妇联、潍城区政府、潍坊市家庭服务业协会等单位的相关负责人共同按下启动球,首届潍坊家政服务节暨“诚信家政服务进社区惠民服务”公益活动正式启动。

  也听说过用使用碱水或者是淘米水把毛巾放在锅里给它加热十分分钟左右的时间,在用清水去给毛巾做着清洁就能让它变得干净起来。但是这种方式要注意个问题一个月清洗一次到两次就成,会让毛巾出现更为干净柔软的状态。

  冷水滩区人社局开展家政培训提升行动,意在培育一批高素质的家政从业人员,吸收更多劳动者从事家政服务行业,为家政服务高质量发展提供优质人才支撑。冷水滩区家政服务培训,重点开展养老护理、母婴照料、病患照护、残疾人陪护等领域标准化岗位技能培训,适度拓展心理学、医学、营养学、沟通技巧等基础知识。

  张丽丽表示,因为家政服务公司专业水平和管理水平参差不齐,相当多的家政服务公司管理方式粗放,往往仅起到中间介绍作用,缺乏对从业人员的专业技能培训。由于家庭服务员的培训、体检管理滞后,加之家政服务从业人员文化水平不高,导致雇主对服务员的劳动技能、身体健康、个人品质存有疑虑。

  视使用量而定一般的管道清洗机可以分为家用及用两种。如果你使用管道清洗机的时间在一年小时以下,就只需要购买家用清洗机。售价相对便宜些,重量较轻,材质简单且不耐热。如果使用的时间有小时以上,就要考虑用管道清洗机,体积较大,材质采用铜合金泵头、不钢阀门等耐用素材,价钱当然也贵上好多。所以如何选择,应视消费者需要而定。时时选用价格过低的

  怀化新闻网讯 日前,精准扶贫家政服务员培训班在通道播阳镇正式开班。这是通道侗族自治县播阳镇促进农民增收和提高职业技能,为民服务的一件实事。

  高压水清洗机高压泵的叶轮磨损比较严重;高压水清洗机高压泵底阀故障:包含底阀打不开或底阀上的滤气网被阻塞;进水管和泵体内有空气存留;水泵的吸程较大。比如在一些水源较深的当地,在高压水清洗机运用时咱们要注意参照说明书上的吸程,在吸程以内进行操作。

  “虽然目前农村有很多30岁至50岁的女性有很高的从业意愿,但其中多数都存在不定期回乡的问题,工作连续性难以保障,也不利于培训工作开展。”已从事家政服务行业十余年的刘荣利说。

  培训中大家认真听讲解,不时询问相关问题,指导老师一一作了解答。学员们表示,这样的培训课程十分贴近生活实际,不仅可以增长自身护理知识,更对个人素质和就业技能都有提升,对自己日后改善生活条件具有很大的帮助,为提高就业技能、创业能力、增加一门技能本领奠定了基础。

  因为吴女士要求赔偿的金额过高,家政公司拒绝了,现在只能等待孩子的伤情报告出来,走法律程序进行赔偿,目前该案件正在处理中。大家觉得此事是谁的错?吴女士的要求过分吗?极速快三投注网