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公司动态

他心里还是不踏实

  本次高企申报及复审专项辅导活动为昆明软件及文化创意产业集群公共服务窗口平台面向园区IT及现代服务业中小企业的创新支持服务系列活动之一,后继还将从创新平台建设、研发管理咨询、知识产权策划、创业创新大赛、资质建设等方面为企业带来更多专项咨询和专题辅导,请园区企业持续关注。

  互联网出版许可证 新出网证(闽)字12号 增值电信业务经营许可证 闽B2-20100029 互联网药品信息服务(闽)-经营性-2015-0001

  全球管家行业的顶级认证培训机构--英国管家协会服务集团(以下简称“英管”)将于2019年9月正式启动“英国管家学院中国分院”(以下简称“学院”),第一期私人管家培训将于10月初在学院正式开讲。

  和Jade一样,在美国的梦梦也是没请月嫂,在家人的帮助下,过了一个很愉快的“月子”。

  “不完全正确,奶粉的最佳冲泡温度都会在奶粉的说明书中说明,只是大部分的奶粉冲泡温度都在60℃左右,但最佳温度还是以各奶粉的说明书准。”

  她说:“我越参与,越是乐在其中。第一个月,我很享受这样和宝宝的亲密时光。”

  调查显示,78.9%的受访者称自己所请的家政服务人员职业素养不高,52.0%的受访者坦言所请家政人员工资水平并不低于雇主,69.4%的受访者指出家政人员素质参差不齐,61.4%的受访者希望尽快制定家政服务行业统一标准。

  英国NIELSEN中国区总裁张磊先生在品牌经营分享中指出,英国NIELSEN品牌从创立至今已有50年,发展至今靠的就是资深专业的运营团队、规范健全的产品生产和环保健康的发展理念。尼熊联盟实现的是人、车、家的相互导流,是一种具有强大发展潜力的行业新生态。

  为了能够将自己的售后做到完美,全馨生态国际家政建立了一支由近百名高素质服务人员组合而成的专业售后服务团队,这其中包括了50余人的售后工程师团队,每个人均是拥有资深的服务经验,并长期驻扎在全国各地服务于当地的全馨生态国际家政加盟商。

  加上生完孩子后,自己身体好几处难受:右手因为抓床栏杆太狠,一直麻木无知觉;侧切伤口很痛,排尿困难,排便更是痛得撕心裂肺;还患上了湿疹,一直痊愈不了。

  一个怀着二胎的妈妈说:“现在经济条件好了,可以请得起,加上自己也不年轻了,怕没有更多精力照顾好小宝宝,二胎一定要请个月嫂。”

  在熊艳最无助之际,天河区人社局再一次帮助了熊艳。“我记得,有一位工作人员对我说:放心,会有工作的。”

  老李家的保姆最近一直在暗示涨工资,“我们楼下那家保姆一个月拿8000元呢。”老李没怎么接话,但心里不爽,“年前刚给她加过薪,现在又提了!”不过,他心里还是不踏实,毕竟保姆看护着3岁的宝贝孙女。

  2019年7月16日至7月18日,昆明高新区IT及现代服务业企业2019年度高新技术企业申报及复审专项辅导活动在昆明高新区中小企业公共服务平台成功举办,园区云南能投水保环保建设工程有限公司、昆明龙慧科技有限公司、云南瀚哲科技有限公司、昆明东启科技股份有限公司等15家IT及现代服务业企业、38位企业相关负责人参加了本次活动。

  琳琳说,请月嫂就是为了把专业的事交给专业的人去做,这样自己心里踏实、轻松,和老人也不容易产生矛盾。

  但是网络家政仍然碰到不少问题,大多数只是将中介所搬到网上,家政人员也就是简单地在网上挂个号,雇主依然缺乏查询家政服务员从业记录的途径。而雇主仅通过一些网上的评价和反馈,对家政服务员的了解相对片面,成单率也会比较低。

  新华社天津7月20日电(记者尹思源 郭方达)近日,国家发改委、商务部、教育部等七部委联合发布《关于开展2019-2020年家政培训提升行动的通知》(以下简称《通知》),提出到2020年底实现100万以上人口城市家政服务实训能力全覆盖,培训数量超过500万人次。

  家庭保洁、衣物洗涤、烹饪、家庭护理、家电清洗、婴幼儿看护等家庭日常生活事务,最好能请个靠谱的家政员就好了。然而,长期以来,家庭服务产生的各类矛盾纠纷比较突出,很多市民在选择家政时有点担忧,不知道哪里能请到靠谱的家政。为解决这些问题,昨天,在苏州市人社局的业务指导下,苏州市家政服务诚信平台正式上线了,今后,市民在选用家政员时,可对从业人员资质的精准查询,了解家政员的服务技能等。

  目前,苏州全市各类家庭服务企业和服务网点已达1500家,从业人员超18万人,部分家政公司规模小、管理松散,行业监管和自律存在着盲区。2017年开始,家政员、护理员执业资格证取消,如何评定家政从业人员技能水平变得尤为重要,如何建立雇主、家政员、家装公司三者之间的信任关系成为家庭服务行业必须面对的关键问题。为了促进家庭服务业的健康有序发展,苏州市家庭服务行业协会在苏州市人社局的业务指导下,运用互联网技术,建立雇主、家政员、家政公司之间精准数据的诚信平台,逐步树立三者之间的诚信服务机制。

  诚信平台通过家政服务企业、雇主、家政员三方互相评价、互相监督,加上引入第三方数据接口调用,形成信用评价的运作机制,对市场不规范服务进行一定的诚信约束。今后,雇主在选用家政员时,通过家政员姓名、身份证等信息进行从业人员资质的精准查询,了解家政员的服务技能、持证信息、奖罚记录、身份证真伪等;在服务过程中,雇主可以进行评价留言;雇主服务完成后,可以进行家政员服务质量的综合认定。苏州家协在此过程中负责平台的运营、评估、监督、审核等工作,聘请专业法律顾问,作为公正客观平台方,绝对杜绝恶意差评、刷评等行为。

  后期,诚信平台还会不断开发家政员等级评定、家政企业星级评估、家政员在线职业培训等平台业务,从而促进雇佣双方数据精准透明、互信互利,推动行业的诚信互惠良性发展。

  据悉,接下来,还将逐步建立和完善苏州市家服业行业标准。苏州家协组织申报了家庭服务团体标准,与会员单位共同组织制订苏州家庭服务标准。 此外,依托诚信平台的数据信息,根据服务对象需求进行服务技能分层次、多角度培训,以团体标准为基本规范标准,提高全行业的服务管理水平。苏州家协将积极组织开展标准服务培训,将相关服务标准、职业培训、诚信平台有机融为一体,有序拓展和提升家服业从业人员的技能水平。

  据悉,诚信平台自4月进入功能测试和数据对接开发,该平台投入前期数据主要来源于市人社局数据中心和职业培训学校。在市人社局的支持下,苏州家协正在积极与市人社局信息中心对接家政员职业资格信息库,与各个职业技能培训学校对接家政员职业技能信息库,丰富和完善诚信平台持证数据,逐步形成优胜劣汰的从业人员的监管机制和诚信机制。